Travailler chez ces entreprises est le plus attractif: LinkedIn Top Companies 2017

Le 18 mai, se déroulait à nouveau l’évènement de l’Academy Award .
Chaque année, LinkedIn annonce les meilleures entreprises dans lesquelles les demandeurs d’emplois souhaitent travailler. La plateforme est capable d’obtenir des informations de plusieurs millions d’employés grâce à son propre réseau, ce qui est la raison pour laquelle LinkedIn puisse déterminer les employeurs les plus populaires dans le monde.

Ce qui rend des employés heureux

La liste contient surtout des marques que nous tous connaissons, mais ce n’est pas la raison principale pour leur popularité comme l’employeur.
L’étude de LinkedIn montre que les employeurs se concentrent de plus en plus sur une balance entre la vie de travail et le temps libre. Des entreprises comme Adobe offre leurs congés sabbatiques d’employés et de temps libre supplémentaire pour des activités personnelles.

En France, c’est surtout la possibilité d’enseignement supérieur et les programmes de stagiaire pour les jeunes, qui font un employeur attractif. LMVH, l’employeur le plus populaire en France, a ouvert un Institut des métiers d’excellence dit “le programme de la formation professionnelle vers l’assurance de la transmission de ses savoir-faire artisanaux auprès des jeunes générations”. Thales, le numéro 10, a recruté environ 4000 alternants et stagiaires et a donné un travail aux jeunes diplômés et 200 doctorants.

Les employeurs les plus attractifs

Pour rendre la longue histoire courte, voici les compagnies leader de la France.
Pour d’autres pays, voyez les « Top American Companies » ici et les « Top German Companies » ici.

1. LMVH
2. Chanel
3. Richemont
4. Bouygues Group
5. Hermès
6. BNP Paribas
7. ALTEN
8. Groupe Crédit Agricole
9. Total
10. Thales
11. L’Oréal
12. AXA
13. Akka Technologies
14. Galeries Lafayette
15. vente-privée
16. ENGIE
17. GROUPE BPCE
18. Deloitte France
19. Criteo
20. Wavestone
21. Société Générale
22. showroomprive.com
23. PwC France
24. Danone
25. Valeo

Donc comment LinkedIn reçoit-il leurs données ?

L’étude prend toutes les entreprises ayant plus de 500 employés en compte. LinkedIn analyse leurs données via trois questions principales : La popularité d’une offre d’emploi publiée, l’intérêt de demandeurs d’emploi dans un profil d’entreprises et leurs chances de carrière.
Ayant des taux de chiffre d’affaires grandissants, un des enjeux principaux est de savoir si les employés restent dans la même entreprise au moins une année ou encore plus longtemps.

Si vous voulez savoir plus sur les listes dans de différents pays et le contenu de l’étude, vérifiez s’il vous plaît le poste du blog original publié par ici.