Columbia Sportswear Company - Assistant-e HSE – CDI - Raillencourt-Sainte-Olle

🔝 Reporte à : Référent HSE

📑 CDI, 35h

📍 Raillencourt-Sainte-Olle, Nord, France

📆 Démarrage : à convenir

A PROPOS DE NOUS

Chez Columbia Sportswear, notre passion pour les activités outdoor est aussi intense que la vôtre. Bien que nos produits soient distribués à travers le monde entier, nous sommes fiers d’être fidèle à l’Oregon, USA, où la nature est notre terrain de jeu.

Chaque produit et chaque initiative sont inspirés par les mots emblématiques de notre fondatrice, Gert Boyle : “It’s perfect. Now make it better.”

Découvrez la diversité au sein de nos équipes composées de plus de 700 personnes réparties dans 13 pays européens, unies par l’objectif commun de hisser Columbia au sommet des marques outdoor en Europe.

Nous sommes convaincus que la nature mérite d’être préservée et nous nous engageons à protéger la santé de notre planète. Nous croyons également qu’il est crucial d’offrir à chacun la possibilité de profiter pleinement des activités outdoor.

Et surtout, nous croyons en vous.

A PROPOS DE LA MISSION

Nous recrutons un·e Assistant·e HSE pour accompagner le développement de la Santé & Sécurité au sein de notre centre de distribution de Cambrai. Ce site, véritable maillon de la chaîne logistique de Columbia Sportswear en Europe, regroupe environ 125 collaborateur·trice·s et peut accueillir jusqu’à 100 intérimaires lors des pics d’activité.

Dans ce contexte dynamique, vous jouerez un rôle clé pour structurer nos indicateurs HSE, assurer le suivi réglementaire et soutenir les équipes au quotidien afin de renforcer durablement la prévention et les conditions de travail. La mission se structure autour de deux volets :

Volet administratif (environ 80 %)

• Mettre à jour le DUERP et les fiches de risques par poste.
• Créer et suivre des indicateurs HSE précis (accidents, presqu’accidents, premiers soins).
• Déclarer les incidents/accidents HSE dans notre outil AIMS et suivre les analyses d’accidents.
• Mettre à jour le PAPRIPACT et assurer le suivi des plans d’action.
• Participer aux audits et inspections, rédiger les comptes rendus et proposer les actions prioritaires.
• Préparer les plans de prévention pour les intervenants extérieurs.

Volet terrain (environ 20 %)

• Aller régulièrement au contact des équipes pour relayer les bonnes pratiques.
• Animer des actions de sensibilisation : affichage, “minutes sécurité”, supports visuels, quiz.
• Contribuer à l’analyse des situations à risque et proposer des solutions concrètes.
• Travailler avec la production, la maintenance et les managers pour ancrer les réflexes sécurité.

COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFERENCE

• En apportant une analyse structurée des données HSE pour orienter les priorités.
• En étant présent·e sur le terrain pour soutenir la prévention au quotidien.
• En créant des supports de sensibilisation simples et efficaces.
• En faisant émerger des améliorations issues de vos observations et des échanges avec les équipes.
• En collaborant étroitement avec les équipes métiers et le référent Sécurité.

VOUS ÊTES

• Curieux·se, à l’aise pour proposer des idées et améliorer l’existant.
• Rigoureux·se et attentif·ve aux détails.
• Capable d’écouter, d’ajuster vos actions et de vous affirmer lorsque nécessaire.
• À l’aise pour interagir avec des équipes variées, du terrain aux managers.
• Organisé·e, clair·e dans vos priorités et vos communications.
• Motivé·e pour apprendre et développer vos compétences HSE.

VOUS AVEZ

• Une formation Bac+2 / Bac+3 en HSE (BTS, BUT, Licence pro) avec une alternance, ou une expérience significative (2 à 5 ans) en HSE, idéalement en milieu industriel ou logistique
• Un intérêt pour les environnements logistiques et de distribution, et une bonne compréhension de leurs enjeux sécurité.
• La maîtrise des fondamentaux : analyse de risques, DUERP, analyse d’accidents, plan d’action.
• Une bonne connaissance de la réglementation Santé & Sécurité au travail.
• Une maîtrise d’Excel et PowerPoint.
• Un niveau d’anglais B1.

AVANTAGES

🎁 Des réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel

👨‍⚕️ Complémentaire santé pour nos collaborateurs en France, prise en charge à 100% par la société

🍝 Tickets restaurant

📚 Accès illimité à LinkedIn Learning

📖 Une Learning Hour chaque mois pour se former, découvrir et apprendre

👩‍🏫 Unlock your potential : accès à des formations internes (feedback, leadership, Insights®…)

🌈Des initiatives DEI pour échanger et renforcer notre implication autour de ces thématiques

A PROPOS DE NOTRE CULTURE

• Chez Columbia Sportswear, nous valorisons une culture ouverte et inclusive qui met l’accent sur l’absence de barrières entre les individus. Nous nous engageons à favoriser un sentiment d’appartenance en encourageant les relations personnelles à tous les niveaux, afin de créer un environnement de travail cohésif et positif.
• Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre marque et sont fières de faire partie d’une organisation qui se consacre à des activités qui les passionnent. Ce dévouement reflète notre engagement à constituer une équipe passionnée par de nos produits et incarnant nos valeurs.
• Nous offrons la possibilité de travailler pour une entreprise multinationale et dans un environnement multiculturel, où votre travail a un impact sur différentes régions.
• Notre culture d’apprentissage continu “Always Be Learning” permet à nos employés d’identifier et de développer des compétences qui leur permettront de continuer à évoluer au sein de l’entreprise.
• “Unlock Your Potential”, c’est l’esprit qui caractérise notre vision du développement de nos collaborateurs : leur offrir des possibilités d’évolution, sur leur poste, dans leur équipe ou même de changer complétement de métier.

Pour en savoir plus sur nous et notre culture, visitez notre page Welcome To The Jungle : https://bit.ly/49bl1i5

A PROPOS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ Prêt à libérer votre potentiel chez Columbia Sportswear Company ? Postulez dès maintenant pour nous aider à “connect active people with their passion” ! L’équipe de recrutement examinera votre candidature dans les semaines suivantes.

2️⃣ Si votre candidature est retenue : un entretien d’introduction de 30 à 45 minutes avec notre équipe Talent Acquisition

3️⃣ Entretien en personne avec le hiring manager et la responsable RH

4️⃣ Vos atouts uniques correspondent parfaitement à ceux de notre équipe : nous sommes ravis de vous proposer une offre !

This job description is not meant to be an all-inclusive list of duties and responsibilities, but constitutes a general definition of the position’s scope and function in the company.