Quand votre travail vous ennuie – devriez vous rester ou partir maintenant ?

Nous connaissons tous ce sentiment d’excitation quand on commence un nouvel emploi – et comment tout cela change une fois que l’on commence à être lassé.e.
C’est Lundi. Vous avez déjà éprouvé la difficulté de sortir du lit, vous prenez votre temps pour votre petit déjeuner, parce que vous ne voulez pas commencer votre journée de boulot. Après tout, vous réussissez à vous traînez jusqu’à votre bureau, pour procrastiner encore plus. Plutôt que de travailler vous cherchez probablement toutes les excuses du monde pour ne pas faire ce qui devrait l’être : placer quelques destinations de vacances sur Pinterest, espionner le dernier week end de vos collègues sur Facebook, ou aller chercher un troisième café à la cuisine.

Pourquoi ? Parce que les tâches qui vous mettaient au défi avant, font maintenant partie intégrante de votre routine – votre travail stagne. Il n’y a plus rien à apprendre, et ça vous frustre. La nature humaine est faite pour le progrès. On se fixe nos propres objectifs tous les jours – et quand on les atteint, on n’arrive pas à s’arrêter et ne vivons pas heureux pour toujours. Non. Nous cherchons de nouveaux défis. C’est ce qui nous guide et valorise notre vie. Et vous savez quoi ? C’est une très bonne chose !

Donc, si votre travail vous ennuie, il est temps de chercher un nouveau défi. La seule question demeure : devriez vous rester, ou devriez vous partir ?

Les raisons de rester

Vous êtes devenu.e un.e expert.e dans votre travail. Cela vous ennuie probablement, parce que vous savez comment arriver à vos fins facilement et sans avoir à choisir parmis les innombrables voies possibles pour arriver à une solution. Mais cela n’a pas à être comme ça.
Nous avons tendance à attendre passivement de nouvelles opportunités – à attendre de la vie qu’elle apporte d’elle même ses fruits. Pourquoi ne pas en faire pousser vous même ? Quand vous avez commencé votre travail, vous n’étiez probablement pas gêné.e de demander de l’aide quand vous ne saviez pas quoi faire. Revenez à ce stade – ou de manière analogue allez offrir de l’aide à vos collègues. Vous savez, quand vous avez terminé vos tâches, votre collègue pourrait très bien apprécier votre renfort pour son travail alors qu’il ou elle croule sous les demandes. Par ce biais vous pourrez même jeter un oeil sur son champs d’activité et apprendre de nouvelles choses.

La seconde option est en fait d’aller parler à votre patron.ne de votre état d’esprit. Normalement, un.e bon.ne employeur.se ne s’énervera pas du fait qu’un.e employé.e demande un nouveau projet. Cela montre en réalité que vous avez ce qu’il faut pour amener encore plus loin l’entreprise. De plus, cela montre de l’initiative – que vous souhaitez apprendre de nouvelles compétences. Cela pourrait même être un bon tremplin pour une nouvelle promotion.

Mais avant de d’aller le.la voir, préparez vous un plan : pensez à un projet qui pourrait apporter à votre département ou l’entreprise. Montrez un concept que vous avez déjà esquissé. De ce fait, il.elle sera beaucoup plus enclin à l’approuver – car un nouveau projet veut aussi souvent dire de nouvelles dépenses et un budget.

Les raisons de partir

Il n’y a pas que les tâches à accomplir qui ne vous excitent plus, mais vous sentez aussi que le poste ne vous convient plus ? Alors chercher de nouveaux projet dans le même endroit peut ne pas être la meilleure solution.

Quand c’est plus que simplement de l’ennui dans votre travail, vous réaliserez ensuite que vous n’êtes tout simplement plus heureux.se. Vous passez votre temps libre ou même la nuit à vous retourner le cerveau à propos du travail, oubliant la sensation de satisfaction.

Les raisons de cela varient. Ce peut être que vous attendiez quelque chose d’autre de votre travail. Ce peut être aussi que la culture de votre entreprise ou de votre département a changé, qu’ils visent de nouveaux objectifs dans lesquels vous ne vous identifiez plus. Ou peut être tout simplement que ce sont les priorités et circonstances dans votre vie qui ont changé. Dans tous les cas, le résultat est que vous vous sentez inconfortable dans votre emploi et que vous sentez que votre travail n’est pas apprécié ou n’a pas les effets que vous escomptiez. C’est un tout autre niveau d’ennui au travail. C’est comme être lassé de la vie et c’est le moment d’entreprendre de grands changements pour épicer un peu les choses à nouveau.

C’est le moment de chercher un nouvel emploi. Cela ne veut pas dire qu’il faille précipiter les choses et tout plaquer demain matin. Cela veut dire qu’il faut que vous preniez votre temps pour comprendre ce que vous recherchez dans un travail et une entreprise. Recherchez des offres d’emploi qui vous correspondent, étudiez ce qu’elles peuvent vous apporter. Vous pourriez considérer ces 6 points pour déterminer ce que serait votre emploi idéal :

• Est ce que je veux rester dans mon secteur d’activité actuel ou explorer de nouvelles voies de carrière ?
• Est ce que l’offre correspond à mes intérêts ?
• Est ce que je m’identifie à la culture de l’entreprise et à ses buts ?
• Est ce que j’aurais la chance de m’améliorer ?
• Est ce que ce travail offre des opportunités de progrès ?
• Quels sont les bénéfices ?

Pour finir, choisissez judicieusement. Nous vous souhaitons bonne chance !