Emplois dans l’outdoor : croissance du marché et carrières (2026)

Les sports outdoor comme le cyclisme, la randonnée, l’escalade et le trail running connaissent un essor massif en Europe. Le marché européen des équipements outdoor a dépassé les 5 milliards de dollars en 2024, avec une croissance soutenue attendue jusqu’en 2028.

Pourquoi l’outdoor est en pleine expansion

La croissance du marché outdoor est portée par des consommateurs éco-responsables et les changements de mode de vie post-pandémie. Selon l’European Outdoor Group, la participation à la randonnée et au cyclisme a progressé de plus de 12 % depuis 2022, tandis que l’e-commerce représente désormais environ 40 % des ventes outdoor.

Cette tendance est soutenue par des innovations axées sur la durabilité et des communautés de marque grandissantes qui lient performance et raison d’être.

Les profils recherchés

Les marques outdoor recrutent des designers, des ingénieurs produit, des experts en durabilité et des marketeurs avec de solides compétences digitales. Les offres d’emploi dans la catégorie ont augmenté d’environ 6 % d’une année sur l’autre, révélant un besoin de profils hybrides qui combinent expertise technique et branding créatif.

Des entreprises comme Arc’teryx, Salomon et The North Face développent leurs équipes en innovation produit et design circulaire pour répondre à la demande croissante.

Compétences et attentes des candidats

Les professionnels de l’outdoor recherchent du sens et de la flexibilité. Ils valorisent les employeurs qui encouragent les modes de vie actifs et affichent des missions d’entreprise authentiques. Des avantages comme le télétravail, le bénévolat communautaire et les programmes d’aventure pour collaborateurs améliorent la rétention.

Les enquêtes montrent que plus de 70 % des professionnels de l’outdoor préfèrent travailler pour des marques dont les valeurs correspondent à leur éthique personnelle, notamment en matière d’impact environnemental et de responsabilité sociale.

Les meilleures entreprises où travailler

Patagonia, Arc’teryx et les marques de VF Corporation sont régulièrement classées parmi les meilleurs employeurs du secteur outdoor. Des innovateurs plus petits comme Picture Organic et NNormal émergent également pour leur communication transparente et leur engagement envers l’éco-conception.

À travers l’Europe, les entreprises guidées par une mission attirent plus de candidats et recrutent plus rapidement pour des postes spécialisés.

Le secteur outdoor combine croissance business et impact significatif. Pour les candidats, c’est l’occasion de vivre leur passion ; pour les employeurs, c’est la preuve que la durabilité est désormais un avantage concurrentiel.