Du hast Fragen zu Sportyjob?
Viele Antworten findest du in unseren FAQs!
Allgemeine Fragen
Alle Antworten zu allgemeinen Fragen zur Website, um dich zurecht zu finden.
Bewerber Fragen
Du bist Bewerber? Hier findest du alle Antworten zu Bewerbungen und unseren Services.
Arbeitgeber Fragen
Alles rund um Job Offerten, technische Aspekte und Services für Arbeitgeber.
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Account
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Bitte sende uns eine Mail mit der Anfrage zur Löschung deines Accounts von deiner registrierten E-Mail-Adresse. Wir löschen anschließend dein Konto und alle damit verknüpften Informationen.
FAQs für Bewerber
Rund um die Bewerbung
Bei Sportyjob gibt es zwei Möglichkeiten:
A) Du wirst auf die Karriereseite des Arbeitgebers weitergeleitet, die dich durch die Bewerbung führt.
B) Du bewirbst dich direkt über Sportyjob. Wenn du auf “Bewerben” klickst, kannst du deinen Namen eingeben, eine Nachricht hinzufügen und deinen Lebenslauf hochladen. Das war’s!
Dein hochgeladener Lebenslauf ist nur für dich zugänglich. Wir haben keine Bewerberdatenbank für Arbeitgeber.
Andere Services
Um die E-Mail-Benachrichtigung einzurichten, musst du dich als Bewerber registrieren. Sobald du registriert bist, findest du die Option zum Erstellen, Bearbeiten und Löschen von Job Alerts in deinem Dashboard oder direkt im Untermenü unter “Kandidaten”.
FAQs für Unternehmen
Technische Fragen
Willkommen an Bord! Wenn du eine virtuelle Tour möchtest, bei der dir alle Funktionen erklärt werden und du erfährst, wie du dein Arbeitgeberprofil und deine Stellenanzeigen erstellen kannst, dann schreibe uns gerne – wir helfen dir gerne!
Im Moment unterstützen wir folgende technische Lösungen: eQuest, Broadbean, Multiposting, XML-Data und RSS Feeds.
Außerdem können wir Ihre Anzeigen auch direkt von ihrer Unternehmens-Website mit Hilfe unseres eigenen Crawlers übernehmen.
Weitere Lösungen können auf Anfrage implementiert werden.
Stellenanzeigen
Ja, du kannst mehr als einen Job auf einmal veröffentlichen. Außerdem bieten wir ein Jahresabonnement an, mit dem du an 365 aufeinanderfolgenden Tagen eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen kannst.
Wenn du regelmäßig oder einmalig eine große Anzahl von Stellen veröffentlichen möchtest, können wir deine Stellenangebote auch automatisch von deiner Website oder Rekrutierungssoftware zu Sportyjob übertragen.
Das kommt darauf an. Wenn du zwei identische Stellen besetzen willst, z. B. 2 Verkäufer/innen für denselben Laden, kannst du sie als ein Stellenangebot veröffentlichen. Bitte gib die Anzahl der Stellen in der Stellenbeschreibung an, nicht im Titel.
Wenn du verschiedene Jobs anbietest, veröffentliche bitte jede Stelle seperat. Wir kategorisieren jede Stelle, damit sie von Bewerbern leichter gefunden werden kann. Eine Sammelanzeige ist schwieriger zu finden, was zu weniger Bewerbungen führt.
Es gibt mehrere Wege, die Bewerbungen zu erhalten:
- Per E-Mail: Wenn Sie einen Job posten, gehen die Bewerbungen an die E-Mail-Adresse, die sie selbst dafür angeben.
- In Ihren Konto: Die Bewerbungen können Sie außerdem in ihrem Account einsehen.
- Per Weiterleitung: Wenn Sie ein eigenes Bewerbungs-Management-System verwenden, können Sie den Link angeben. Interessenten werden dann automatisch auf Ihre Bewerbungs-Seite weitergeleitet.
Das ist ein Job für unsere Premiumanzeige. Dein Job wird für 30 Tage in der Highlight-Position, also vor regulären Anzeigen gelistet.
Außerdem pushen wir deinen Job noch in unserem Newsletter und Social Media Kanälen.
Dein Stellenangebot wird direkt auf Sportyjob.com veröffentlicht.
Gleichzeitig wird es auch bei unseren offiziellen Partnern, der ISPO Jobbörse und Sportings Goods Intelligence Europe, veröffentlicht.
Außerdem teilen wir die Jobs mit anderen Jobplattformen, z.B. Indeed, Jobijoba und Jooble.