Wenn dein Job dich langweilt – solltest du bleiben oder lieber gehen?

Wir alle wissen, wie aufregend die ersten Wochen im neuen Job sind – und wie sich alles ändern kann, wenn er dich nach einiger Zeit nicht mehr packt.
Es ist Montag. Du quälst dich aus dem Bett, steht 5 Minuten länger unter der Dusche als sonst, du nimmst dir mehr Zeit für das Frühstück – um den Arbeitstag noch etwas hinauszuzögern. Am Ende schleppst du dich dann doch hin, um noch weiter zu prokrastinieren. Neue Wunsch-Urlaubsorte auf Pinterest zu pinnen, auf Facebook herauszufinden, was deine Kollegen am Wochenende getrieben haben oder dir doch einen Kaffee aus der Küche zu holen.

Warum? Weil Aufgaben, die dich vorher herausgefordert haben, jetzt nur noch schnelle Routine darstellen – dein Job stagniert. Es gibt nichts mehr zu lernen und das ist es, was dich frustriert. Der Mensch ist für Fortschritt gemacht. Wir setzen uns jeden Tag Ziele – und wenn wir sie erreicht haben, hören wir nicht einfach auf und leben glücklich bis an unser Lebensende. Nein. Wir suchen neue Herausforderungen. Das ist es, was uns antreibt und unser Leben lebenswert macht. Und weißt du was? Das ist eine wirklich gute Sache!

Also, wenn dein Job dich langweilt, ist es an der Zeit, eine neue Herausforderung zu suchen. Die einzige Frage ist: Gehen oder bleiben?

Der Grund zu bleiben

Du bist Experte in deinem Job. Wahrscheinlich langweilt er dich, weil du genau weißt, wie du deine Aufgaben schnell und einfach erledigen kannst. Es gibt nichts, was dich mehr überraschen kann oder dich fordert. Aber das muss nicht so sein.
Wir neigen dazu, auf neue Chancen zu warten – warten darauf, dass das Leben uns Zitronen gibt, du kennst ja das Sprichwort. Wie wäre es, selbst welche anzubauen?
Als Beginn deines Jobs hattest du wahrscheinlich keine Bedenken, um Hilfe zu bitten, wenn du nicht weiter wusstest. Fang wieder damit an – oder umgekehrt, biete deinen Kollegen Hilfe an. Sobald du deine Aufgaben für den Tag erledigt hast, könntest du deinen Kollegen dabei helfen, die zu viel auf dem Tisch haben. Er wird deine Unterstützung zu schätzen wissen. Auf diese Weise hast du einen Einblick in sein Aufgabengebiet – und lernst etwas neues.

Die zweite Option ist direkt mit deinem Vorgesetzten über den Arbeitszustand zu sprechen. Ein guter Arbeitgeber ist normalerweise nicht enttäuscht von einem Teammitglied, das nach zusätzlichen Projekten fragt. Vielmehr zeigt es, dass du das Zeug dazu hast, das Unternehmen voran zu bringen. Darüberhinaus zeigst du damit Initiative, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Vielleicht ist das sogar der Weg zu einer Beförderung.

Bereite dich aber vor, bevor du fragst. Überlege dir mögliche Projekte, die deiner Abteilung oder dem Unternehmen helfen würden. Erstelle ein Konzept zur möglichen Umsetzung. Auf diese Weise wird es viel einfacher für deinen Vorgesetzten das Projekt zu bewilligen  – denn ein neues Projekt bedeutet meist auch Freigabe von Firmenbudget.

 

Der Grund zu gehen

Nicht nur, dass die Aufgaben dich nicht mehr fordern, du fühlst dich in deinem Job auch einfach fehl am Platz? Das ist der Moment, in welchem neue Aufgaben nicht ausreichen.

Wenn du unglücklich in deinem Job bist, zieht sich das nicht nur durch deinen Arbeitstag. Du wirst dich auch in deiner Freizeit oder Nachts dabei erwischen, wie du dir den Kopf unzufriedener Weise über die Arbeit zerbrichst.
Die Gründe dafür variieren. Es könnte sein, dass du etwas anderes von deinem Job erwartet hast. Vielleicht hat sich der Leitsatz des Unternehmens oder deiner Abteilung geändert, sie haben neue Ziele gesetzt, mit denen du dich nicht identifizieren kannst. Oder vielleicht sind es nur deine Umstände und Prioritäten, die sich verschoben haben. Was auch immer der Grund ist, dass du dich in deinem Job nicht wohl fühlst, es sorgt dafür, dass deine Arbeit vielleicht nicht genug gewürdigt wird oder das bewirkt, was du dir wünscht.  Das ist ein ganz anderes Niveau von Langeweile. Wenn dein Arbeitsalltag dir überdrüssig wird, benötigt es eine große Veränderung, um ihn wieder in Schwung zu bringen.

Das ist der Moment, um nach einem neuen Job zu suchen. Das bedeutet nicht, dass du du deine Kündigung überstürzen musst. Es bedeutet, dir die Zeit zu nehmen, herauszufinden, welcher Job dich glücklich macht. Suche nach möglichen Unternehmen und freien stellen und was sie dir für ein Gefühl vermitteln. Finde heraus, wie dein idealer Job aussehen würde und stelle dir folgende Fragen:

• Möchte ich weiter in der Branche arbeiten oder meinen Karriereweg ändern?
• Entspricht der Job meinen Interessen und Fähigkeiten?
• Identifiziere ich mich mit dem Unternehmen, seinen Leitsätzen und Zielen?
• Bietet mir der Job eine Chance mich zu verbessern oder mir neue Fähigkeiten anzueignen?
• Bietet mit der Job Aufstiegschancen?
• Welche Vorzüge bietet mir das Unternehmen im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber?

Wähle mit Bedacht. Wir wünschen dir viel Glück!