Warum eine Nischen-Jobbörse wie Sportyjob viel mehr Vorteile bietet als andere Jobboards

Der heutige Blog soll sich um den Nutzen von Jobbörsen im Allgemeinen sowie insbesondere um die Vorteile von Nischen-Jobbörsen wie Sportyjob drehen.

 

 

1. Eine Jobbörse spart Zeit

 

Und zwar nicht ganz wenig. Eine Jobsuche ist normalerweise sehr aufwändig und daher langwierig, man durchkämmt Zeitschriften,  durchsucht tagelang Homepages, liest ein Special Interest Magazin nach dem anderen und verbringt sehr viel Zeit mit Networking. Dass das locker einige Wochen kosten kann liegt auf der Hand. Eine Jobbörse übernimmt all diese langwierigen Vorgänge und präsentiert gleich die komplette Jobausschreibung, auf die man sich mit nur wenigen Klicks sofort bewerben kann – einfacher geht’s nicht!

 

 

2. Eine Jobbörse spart noch mehr Zeit

 

Denn wie bereits erwähnt, kann man sich auf einer Jobbörse in nur wenigen Minuten auf einen ausgeschriebenen Job bewerben. Die Zeit des ewigen Bewerbungsschreibens ist damit vorbei, denn bei  Jobbörsen wie Sportyjob hinterlegt man einen Lebenslauf auf dem Kandidaten-Profil, auf den man immer wieder zugreifen kann. Dazu muss dann einfach noch kurz ein nettes Anschreiben verfasst werden und schon kann die Bewerbung abgeschickt werden. Die Personaler bekommen dann eine E-Mail mit dem Anschreiben und sehen sich das Kandidatenprofil ganz einfach online an.

 

 

3. Das Bewerber-Profil ist online und für Unternehmen einsehbar

 

Damit kommen wir auch schon zum nächsten Punkt – hat man einmal ein Profil erstellt, dann ist es online auch für Unternehmen einsehbar und es ist durchaus möglich, dass passende Kandidaten angeschrieben werden. Natürlich können nur auf Sportyjob registrierte Firmen das Profil aufrufen, so gewähren wir eine gewisse Anonymität.  Auch andere Bewerber sind nicht in der Lage Konkurrentenprofile zu sehen.

 

 

4. Nischen-Jobbörsen sind ein Zeichen für Professionalität

 

Denn Nischen-Jobbörsen zeigen den Personalern, dass man sich mit der Branche auseinandergesetzt hat. Oft sind die kleineren, spezialisierten Jobbörsen nicht einfach zu finden und benötigen etwas investigativer Recherche – hat man sie einmal gefunden, bieten sie aber viel mehr Mehrwert als die großen Jobbörsen.  Experten aus der Industrie rekrutieren Bewerber gerne gezielt von Nischen-Jobbörsen, da hier oft besondere Talente gefunden werden können, die es nicht nötig haben, sich bei einem der großen Jobboards zu registrieren.

 

5. Auf Nischen-Jobbörsen gibt es weniger Konkurrenz

 

Das liegt auf der Hand, da Nischen-Jobbörsen ja nur eine gewisse Teilmenge aller Bewerber ansprechen. Auf Sportyjob z.B. befinden sich momentan ca. 10000 registrierte Bewerber, von denen sicher nicht alle aktiv einen Job suchen. Vergleicht man diese Zahlen mit den „Großen“, die teilweise bis zu 250000 Kandidaten aufführen, so ist die Chance doch sehr viel höher bei einer kleinen Jobbörse den perfekten Job zu finden. Ebenfalls kann es bei größeren Boards leicht mal passieren, dass man den Traumjob in all den verschiedenen Kategorien einfach übersieht. Allein dies spricht schon für eine kleinere jobbörse mit einer übersichtlichen Struktur.

 

6. Nischen-Jobbörsen bieten Mehrwert

 

Ein weiterer Vorteil ist, dass Nischen-Jobboards oft noch Mehrwert durch interessante Blogs, Einträge sowie ausführliche Unternehmens- sowie Jobbeschreibungen bieten. Größere Börsen bieten oft nur wenig Hintergrundinformationen zu den ausgeschriebenen Jobs und Unternehmen, da sie diese Infos nur bezahlenden Kunden bzw. registrierten Bewerbern zur Verfügung stellen. Die Jobausschreibungen von Nischen-Jobboards hingegen sind meistens für alle frei einsehbar. Ebenfalls werden z.B. bei Sportyjob alle Jobs auf dem Blog, dem Facebook-Account sowie Twitter und Google+ transparent publiziert.

 

7. Nischen-Jobbörsen bieten seltene und internationale Jobs

 

Last but definitely not least: Auf Nischen-Jobbörsen findet man seltene und internationale Jobs. Unternehmen, die auf einen ganz speziellen Bereich fokussiert sind, schreiben ihre Jobs nicht auf den großen Plattformen aus, auf denen vielleicht eine von 1000 Personen in die Zielgruppe fällt. Daher nutzen sie Jobbörsen, die ausschließlich Bewerber ansprechen, die sich 100% für den Schaffensbereich des Unternehmens interessieren. Jobbörsen gibt es dabei in vielen verschiedenen Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen.

 

Abschließend bleibt zu sagen, dass auch Nischen-Jobbörsen natürlich keine Festanstellung garantieren, aber zumindest eine ökonomische Jobsuche und eine erhöhte Chance, den richtigen Job zu finden, bieten. 

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