Gehaltsverhandlungen im Sportjob-Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch läuft super und dein potentieller Arbeitgeber strahlt mehr als positive Zeichen aus, dass du das nächste neue Mitglied im Team sein wirst. Doch dann kommt die Frage aller Fragen nach dem Gehalt – sofort schlägt deine Souveränität in Unsicherheit um, du fängst nervös an zu stammeln und der schon sicher geglaubte Sport Job rückt in weite Ferne.

 

Um genau diese Reaktion zu vermeiden, haben wir uns für den heutigen Sportyjob Sportjob Blog mal mit dem Thema Gehaltsverhandlung beschäftigt, denn auch dies ist ein essentieller Teil eines Bewerbungsgespräches.

 

1. Recherche

 

Oft wird die Angabe des Gehaltswunsches schon in den Bewerbungsunterlagen gefordert. Die beste Grundlage für eine erfolgreiche Verhandlung ist eine gute Recherche. Mach dich schlau, was in der Branche übliche Gehälter für Berufseinsteiger oder Jobwechsler sind und passe dies deinen Qualifikationen an. Gute Argumente für höhere Gehälter sind Berufserfahrung, Abschlüsse, Zusatzqualifikationen, Praktika und Auslandsaufenthalte.  Setz dir am besten vor dem Sportjob-Interview eine Gehaltsgrenze, denn unter Wert sollte man sich selbst für den spannendsten Sportjob der Welt nicht verkaufen.

 

2.  Geld ist Chefsache

 

Auch wenn dein Sportjob-Bewerbungsgespräch prächtig verläuft und dir die Frage nach dem Gehalt unter den Nägeln brennt, solltest du abwarten, bis dein Gegenüber das Thema anspricht und dann ruhig und gelassen deine Vorstellung vorbringen. Solltest du ungehalten schon nach wenigen Minuten das Gehalt thematisieren, könnte das deinem potentiellen Chef signalisieren, dass dir der Job an sich nicht wichtig ist.

 

3. Stay real

 

Die Frage nach dem Gehaltswunsch ist tückisch. Fordert man zu wenig, dann wird man als unischer und unerfahren eingeschätzt, fordert man zu viel Bezahlung, dann läuft man in Gefahr den Sportjob nicht zu bekommen. Aber was ist richtig? Am besten ist es, du sprichst eine Gehaltsspanne an, beginnend mit deiner vorher gesetzten Untergrenze, z.B. 30.000 € bis 35.000 € jährlich. Sollte der potentielle Arbeitgeber weniger bieten, kannst du ihn selbstverständlich nach Zusatzleistungen wie zusätzliche Urlaubtage,  Dienstwagen , Mietzuschüsse, Monatskarten etc. fragen. Oft findet sich darüber eine gute Basis, die für beide Seiten akzeptabel ist. Denn wenn der Arbeitgeber dich als neues Mitglied im Team möchte, dann findet sich sicher ein gemeinsamer Weg.

 

Beachtest du diese wenigen Schritte, dann sollte es auch klappen mit dem Traum-Sportjob mit Wunschgehalt. 

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