Boostez votre marque employeur
Votre marque employeur mérite autant d'attention que votre marque produit
Attirer les meilleurs talents, ce n’est pas une campagne de recrutement. C’est une stratégie de marque à part entière.
Les marques grand public investissent toute l’année pour rester dans la tête des consommateurs. Pourquoi votre marque employeur devrait-elle être différente ?
Pour exister quand vous cherchez des profils rares. Pour être le premier nom qui vient en tête quand un talent de haut niveau envisage un changement.
C’est ça, une vraie marque employeur.
L'angle mort de votre marque employeur
La plupart des marques utilisent le modèle PESO pour construire leur notoriété : Paid, Earned, Shared, Owned.
Mais en marque employeur, 90% des entreprises ne touchent qu’à Owned : leur site carrière, leur page LinkedIn corporate.
Résultat ? Elles parlent à elles-mêmes.
Le problème ? Les candidats ne vous croient plus quand vous êtes les seuls à parler de vous.
Voici comment le modèle PESO s’applique vraiment à l’employer branding. Et pourquoi chaque pilier compte.
Paid
La visibilité que vous achetez
Earned
La crédibilité qui ne s'achète pas
Ce que c’est : des campagnes sponsorisées, ads LinkedIn, vidéos employer value proposition.
Pourquoi ça marche : vous contrôlez le message, le timing, l’audience.
La limite : tout le monde sait que c’est de la pub. La crédibilité reste faible.
Ce que c’est : des médias indépendants qui parlent de vous. Des interviews dans la presse. Des contenus éditoriaux sur votre culture d’entreprise.
Pourquoi c’est puissant : parce que ce n’est pas vous qui le dites. C’est quelqu’un d’autre.
Le problème ? presque personne ne l’active en marque employeur. Tout le monde reste coincé sur Owned.
Shared
Vos collaborateurs deviennent vos meilleurs ambassadeurs
Owned
Vos canaux, votre message
Ce que c’est : ce que vos équipes partagent organiquement : posts LinkedIn, stories coulisses, moments de fierté.
Pourquoi c’est redoutable : un post d’employé vaut 10 posts corporate. Authenticité > communication contrôlée.
Le défi : encore faut-il que vos employés aient envie de parler de vous.
Ce que c’est : votre site carrière, vos pages emploi, votre LinkedIn entreprise.
Pourquoi c’est essentiel : c’est la base. Mais ce n’est que la base.
La réalité : Owned seul ne suffit plus. Les candidats cherchent des preuves ailleurs.
Ce qui manque à 90% des marques employeurs
Earned et Shared.
Parce que tout le monde fait du Owned. Personne ne fait du Earned.
C’est exactement là que Sportyjob intervient.
Nous sommes le média indépendant qui raconte votre histoire à votre place. Avec crédibilité. Avec portée. Avec impact.
55% des candidats font plus confiance aux sources indépendantes qu'aux canaux corporate
Sportyjob : votre meilleur allié pour valoriser votre marque employeur
C’est là que Sportyjob, le média et plateforme n°1 pour les marques employeurs dans les industries du sport et de l’outdoor, entre en jeu.
Nous aidons les entreprises à renforcer leur réputation et leur visibilité tout au long de l’année en les connectant avec une audience hautement engagée de professionnels du sport et de l’outdoor.
En tant que média indépendant et éditorial, nous partageons vos histoires et mettons en lumière vos meilleures initiatives RH, des témoignages collaborateurs inspirants aux projets à impact, sur l’ensemble de nos plateformes (blog, réseaux sociaux, newsletter).
INSIDERS
Interviews de leaders qui positionnent vos talents comme des voix de l’industrie
→ Conversation de 30 min
→ Article écrit
→ LinkedIn + Newsletter + Blog
BAROMÈTRE
Réagissez aux données de l’industrie et prouvez que vous êtes un employeur avant-gardiste
→ Étude annuelle
→ Spotlight partenaire
→ Distribution multi-canal
EMPLOYER BRAND CONTENT
Histoires authentiques de marque employeur mettant en avant votre culture, vos valeurs et vos opportunités
→ Voix indépendante = crédibilité
→ Met en lumière initiatives, culture, succès
→ Génère du trafic direct vers vos pages carrière
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